#세계경제포럼 「2025 일자리의 미래」보고서 완벽 분석 시리즈, [제5편 : 기업과 노동의 미래] [일자리 미래⑤] 회사도 재정비 중-기업들이 준비하는 AI 인력 전략세계경제포럼 보고서에 따르면, 기업들은 인재 격차를 가장 큰 혁신 장벽으로 인식하고 있으며, 미래 노동 환경에 대비하여 직원 건강·웰빙 지원, 리스킬링·업스킬링 기회 확대, 다양성·포용성 정책 강화에 역점을 두고 있습니다. 특히 AI 대응 전략으로는 77%가 기존 인력의 리스킬링·업스킬링에 집중하는 동시에, 41%는 AI가 대체할 수 있는 직무에서 인력 감축도 계획하고 있어 양면적 전략이 진행됩니다. 기업들이 직면한 최대 과제: 역량 격차세계경제포럼(WEF)의 '2025 일자리의 미래' 보고서에 따르면, 기업들이 비즈니스 혁신과 조직 변화..

#세계경제포럼 「2025 일자리의 미래」보고서 완벽 분석 시리즈, [제4편 : 개인의 생존 전략] [일자리 미래④] 직업은 바뀌어도 나를 지키는 방법 — 개인에게 꼭 필요한 준비사항 5가지세계경제포럼 보고서에 따르면, 2030년까지 전 세계 노동자의 59%가 업스킬링이나 리스킬링이 필요하지만, 11%는 필요한 교육을 받지 못할 것으로 예상됩니다. 개인의 생존 전략으로는 ①기술변화의 방향성 이해하기 ②인간 고유 역량 개발하기 ③기업의 우선순위와 내 커리어 연결하기 ④포괄적 리스킬링 계획 수립하기 ⑤건강과 웰빙 관리하기가 핵심입니다. 변화하는 노동시장, 당신은 준비되어 있습니까? 세계경제포럼(WEF)의 '2025 일자리의 미래' 보고서에 따르면, 2030년까지 현재 직업의 22%가 변화를 겪을 것으로 전망..