#세계경제포럼 「2025 일자리의 미래」보고서 완벽 분석 시리즈, [제5편 : 기업과 노동의 미래] [일자리 미래⑤] 회사도 재정비 중-기업들이 준비하는 AI 인력 전략세계경제포럼 보고서에 따르면, 기업들은 인재 격차를 가장 큰 혁신 장벽으로 인식하고 있으며, 미래 노동 환경에 대비하여 직원 건강·웰빙 지원, 리스킬링·업스킬링 기회 확대, 다양성·포용성 정책 강화에 역점을 두고 있습니다. 특히 AI 대응 전략으로는 77%가 기존 인력의 리스킬링·업스킬링에 집중하는 동시에, 41%는 AI가 대체할 수 있는 직무에서 인력 감축도 계획하고 있어 양면적 전략이 진행됩니다. 기업들이 직면한 최대 과제: 역량 격차세계경제포럼(WEF)의 '2025 일자리의 미래' 보고서에 따르면, 기업들이 비즈니스 혁신과 조직 변화..

#세계경제포럼 「2025 일자리의 미래」보고서 완벽 분석 시리즈, [제3편 : 핵심 역량 분석] [일자리 미래③] 2030년까지 살아남는 사람의 능력은 무엇인가?세계경제포럼의 조사에 따르면, 2030년까지 근로자의 필요 역량 중 39%가 변화할 전망입니다. 분석적 사고력이 최고 수요 역량으로 꼽히는 가운데, AI와 빅데이터 역량, 네트워크·사이버보안 능력, 기술 리터러시가 가장 빠르게 성장하는 역량으로 나타났습니다. 반면 수동 기민성, 지구력, 정밀성은 감소세를 보이고 있어 미래 노동시장에서 인간-기계 협업에 대비한 역량 개발이 중요합니다. 역량 변화의 속도 둔화... 그러나 여전히 중요세계경제포럼이 발표한 '2025 일자리의 미래' 보고서에 따르면, 2030년까지 근로자들이 갖춰야 할 핵심 역량의 약 ..

#세계경제포럼 「2025 일자리의 미래」보고서 완벽 분석 시리즈, [제 1편 : 전망 총정리][일자리 미래①] AI가 일자리를 없앤다고요? 2025년 세계경제포럼이 말하는 진짜 미래 세계경제포럼의 '2025 일자리의 미래' 보고서에 따르면, 2030년까지 1억 7천만 개의 새로운 일자리가 생기고 9,200만 개가 사라질 전망이지만, 결과적으로는 약 7,800만 개의 순 증가가 예상됩니다. 기술 발전, 친환경 전환, 인구통계학적 변화가 주요 동인으로 작용하며, 기업의 85%가 직원 업스킬링에 투자하고 있습니다. 미래 노동시장에서는 AI 및 빅데이터, 네트워크 및 사이버보안 역량과 함께 창의적 사고, 회복력, 유연성과 같은 인간 고유의 능력이 더욱 중요해질 것입니다.변화의 시대, 일자리는 어디로 향하는가세계..